Responsabilité sociale

La responsabilité sociale est au cœur des engagements de PHIBOR Entreprises.

Nous agissons au quotidien sur 4 thématiques privilégiées :

  • Insertion
  • Handicap
  • Respect de l’environnement
  • Déontologie et respect des affaires

Insertion

Nous accueillons chaque année au sein de nos équipes des personnes ayant des difficultés d’insertion et éloignées de l’emploi.

Nous travaillons pour cela avec des associations spécialisées dans ce domaine et les acteurs publics de l’emploi, l’objectif étant de favoriser la cohésion sociale et la création d’emplois sur un territoire donné.

Handicap

Le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap est une priorité de PHIBOR Entreprises.

Nous sensibilisons régulièrement nos collaborateurs sur ce sujet. Handisport et initiation à la langue des signes font partie des animations proposées à nos salariés afin de mieux appréhender le handicap.

Cette diversité est également visible à travers notre politique relations écoles. Nous accueillons des stagiaires et apprentis en situation de handicap.

Enfin, nous travaillons régulièrement avec des Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et Entreprises Adaptées (EA). Ces établissements proposent des prestations variées (fabrication d’étiquettes pour tableaux électriques, restauration, espaces verts), réalisées par des personnes en situation de handicap.handicap

Respect de l’environnement

Nous sommes impliqués au quotidien dans le respect de l’environnement.

Nos actions sont les suivantes :

  • Etudes des aspects et enjeux environnementaux des chantiers
  • Traçabilité et tri des déchets
  • Sensibilisation des collaborateurs au respect de l’environnement et de la biodiversité.

Déontologie et respect des affaires

Nous travaillons au quotidien avec nos parties prenantes afin de renforcer notre engagement en matière de déontologie et de respect des affaires. D’une part, nous engageons nos fournisseurs dans le respect de la conformité des produits. D’autre part, nous partageons avec nos agences de travail temporaire partenaires une charte commune d’engagement mutuel sur la sécurité au travail.

Cette priorité se traduit également par une mobilisation de nos collaborateurs. Ainsi, nos managers sont formés aux bonnes pratiques concernant la déontologie et le respect des affaires.

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