C’est dans la France de la reconstruction que naît PHIBOR Entreprises. Le logement est alors une priorité nationale : l’essor de PHIBOR Entreprises se confond avec celui des grands ensembles de logements.

PHIBOR Entreprises s’incarne dans deux entrepreneurs aux profils complémentaires, Robert Morphy et Henri Starck.

Alors que le logement a tiré vers le haut le marché de l’installation électrique pendant deux décennies, c’est désormais sur le tertiaire que PHIBOR Entreprises concentre ses efforts.

PHIBOR Entreprises oriente son activité vers les bureaux et l’hôtellerie, en modernisant ses méthodes.

Immeubles de grande hauteur, nouveaux équipements en réseaux de communications et en systèmes de gestion technique centralisée, ….

Pour accompagner la mutation de ses marchés, PHIBOR Entreprises crée son bureau d’études techniques et devient expert en ingénierie électrique.

La fin du XXème siècle est aussi la fin d’une époque pour PHIBOR Entreprises. Après le temps des fondateurs, de l’expansion tout azimut puis des turbulences, PHIBOR Entreprises connaît une mue radicale.

Nouveau management, premiers pas dans l’orbite du futur VINCI … Le rebond ouvre une ère nouvelle.

Pour relever les trois principaux défis d’un chantier – Sécurité, Satisfaction du client, Bilan financier convenable – PHIBOR Entreprises s’appuie sur une organisation réactive, une forte culture de la responsabilité et des valeurs partagées.

PHIBOR Entreprises réalise de plus en plus d’opérations de grande envergure, des challenges techniques, financiers et managériaux que son expertise et sa réactivité permettent de relever.

Nos engagements :

• Etre à l’écoute et satisfaire les besoins et attentes de nos parties intéressées pertinentes : actionnaires et clients, collaborateurs, sous-traitants études / production et organismes officiels.
• Garantir l’intégrité physique de nos collaborateurs par le partage et l’appropriation de notre culture prévention : management et actions individuelles responsables.
• Maintenir la performance et l’emploi en s’adaptant aux évolutions du marché :
  • Apporter une expertise technique et de l’innovation au travers des compétences de la Direction Technique et des services supports,
  • Développer les compétences de nos collaborateurs par la formation continue,
  • Garantir la conformité de nos prestations.
• S’inscrire dans une démarche de Développement Durable en poursuivant des actions sociétales responsables et concrètes en faveur de l’insertion et du handicap et respecter notre Environnement sur les chantiers et au bureau.
• Améliorer sans cesse  notre Système de Management dans un soucis d’efficacité et de pragmatisme.

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